文| 华明珠

 

据8月4日互联网就业平台拉勾网公布的报告得知，自双减文件公布后，在线教育人才今年处于“已离职，可快速到岗”的比例已高达98.5%，要知道这个数字放在互联网全行业仅为63.2%。而从人才需求角度来看，自今年5月份起，在线教育职位发布指数已出现断崖式下跌，颓势持续至今。

 

一场教培人员大迁徙正悄然展开。

 

高峰时我们一同喝彩，低谷时更应互相搀扶，教培行业观察有幸见证了整个教培产业的兴盛与衰败，也希望能就此为不得不离开原有岗位的从业者们，提供一些就业、转型方面的建议。

 

合规地坚持

 

1. 周中仍可授课（机构、个人均适用）

 

开学以后，多数公立学校开始延长学生在校时间与当地家长平均下班时间贴合，根据公办学校开学后5+2模式安排，大部分学生很有可能在6点以后放学。那么去掉吃饭和通勤，留给周间线下学科培训有效时长每天最多在一个半小时左右，线上学科培训有效时长每天最多在两个小时左右。

 

如上海新东方的周中线上直播课时间，就定在了18:50-20:50，持续两个小时。学而思已经全面开始将周末课调整至周中，且初中周一至周四基本为线上课。其他大大小小机构也都会在近日做出调整，比如卓学堂初中只开在周五，并全面推出了加量不加价服务。

 

2. 周末可以混业（适合租用场地的小机构）

 

民办教育协会会长刘林提出“混合业态”发展——平时做学科，周末搞素质。

 

可应用于两种模型：周中开设学科培训课程，周末提供素质教育课程类、托管类服务；周中开设学科培训课程，周末与其他素质教育等机构进行场地合作，也就是自己不做，交给素质类机构。

 

3. 网红老师（适合爱琢磨互联网的个人）

 

不是在互联网上公开授课的老师都算得上网红老师，网红老师粉丝量至少要10w+，没有一定粉丝基础，前期变现很困难。

 

如果仅是通过公域引流，再私下授课，可回见1条。如果可以成为真正的网红老师，其实就是拥有极高流量的自媒体人，收入来源便远不止授课，随便一条短视频就能吸金，还可挑选承接一些广告。

 

网红教师，成本小、难度大、投入高、投机性强，如果大家有兴趣教培君可以针对此题系统整理一篇稿子，可评论区留言哈，也可扫描下方二维码加入社群，与同病相怜的教培人们一起抱团取暖、商量对策。

 

4. 家政“阿姨”（适合个人）

 

家政圈正在淡化“家政”概念。

 

前瞻产业研究院发布的《2021年中国家政服务行业市场规模及细分市场分析》显示，2020年，知识型家政服务订单增速最快，市场规模高达2776亿元。住家保姆的订单增长率飙升，家政行业也从原本的洗衣做饭中不断进化出来，据悉，家政阿姨早已变相地与育儿教学挂上钩，除了学历是必要的敲门砖之外，教师证、育儿证、英语等级证书俨然铸成了一道新的行业壁垒。

 

施家政之名，行家教之实的高端家政似乎成为了下一个爆点，但是大规模涌入可能会拉低整体的市场价格，当高端不再高端，新一轮内卷袭来，政策管制也许就不远了。

 

5. 考编（适合个人）

 

难吗？据教育部统计，2019年教资报名人数约为900万，比2018年增长了38.5%；2020年教资报考人数已超过千万，而同年全国高考报名人数也仅为1071万人，这样看来其竞争力等同高考。但是也不能按总数衡量，各地差异大，有的地区几百人争一个岗位，有的地区还在虚位以待。

 

另外，政策要强化公立学校中心地位，拓展学校服务内容，对人员的需求一定更大，需求就是机遇，建议多关注当地学校人员招聘。

 

作为教培老师，教师资格证没问题，编制考试主要考察专业知识与讲课能力，这些对教培老师来说小菜一碟。

 

不过，相比于培训教师，公立学校的老师责任更大，任务更重，尤其是还要参与暑期托管、课后服务，打算考编的老师，一定要有心理准备。

 

6、进入私立学校（还需关注后续“民转公”政策）

 

同考取公立校教师编制相比，应聘私立校教师的难度整体要低很多，且工作稳定性也要优于在机构任教，双减落地后，私立校也成为了机构教师的主要流向之一。

 

但私立校的两极分化现象尤其严重，好的学校招聘标准与竞争压力并不逊色与考教师编，而生源较差的私立校，一方面薪资待遇相对较低，另一方面职业能力成长也会大大受限。

 

更令人担忧的是，随着“民转公”工作的加速开展，各地已陆续出现了多家民办校转公办校的案例，此前也有读者留言问及民办校转公办校后教师是否能得到教师编制，据搜集的信息来看，多数会给到民办校教师考取教师编的机会，如果未达要求，辞退转岗无法避免。

 

体面地离开

 

可以对政府抱有信心。

 

8月17日，北京人社局方面表示，已经为离岗教培从业者储备了四类九种工作岗位1.03万个。

 

四类：教学教辅类、技术支持类、运营职能类和市场销售类；九种：产品开发、产品销售、产品运营管理、客服人员、教师、技术开发工程师、法律事务人员、人力资源服务专员以及财务人员。

 

有北京带头，其他地区也一定不会对离职人员不管不顾的，但是收入的落差是避免不了了，一定宽心以待。

 

下面来分析一下这四类九种的市场价值（地区：北京；数据来源：某招聘APP）：

 

教学教辅：主要体现为教辅图书编辑、内容策划、教研等，据APP显示：1-3年工作经验，薪资在8-15k不等；3-5年15-20k不等；5年以上未明。

 

技术支持：包括IT技术支持、售后技术支持、运维工程师、网络工程师、系统工程师等。无相关工作经验者平均月薪1w+；1-3年10-15k（部分大厂可达20k以上）；3-5年15-20k（最高可达30k）；5年以上薪资差异大，有仍20k以内的，也有40k以上，比较考验个人能力。

 

运营职能：包括产品运营、内容运营、电商运营、新媒体、产品经理等。无经验者1w以内；1-3年10k-20k（部分涉及海外工作的可达30k）；3-5年15k-25k；5年以上参照上条“技术支持”。

 

市场销售：这是被很多人稍微不屑的工作，却也是最考验个人能力、发展潜能最大的行业之一。市场销售包括销售专员、销售顾问、大客户代表、网络销售、渠道销售、客户经理等。据某招聘app显示，无经验者月薪1w以上，1-3年10-20k，3年以上参照上条。

 

其他：法律事务、人力资源等，3年以内15k以下，三年以上不定。

 

走了这么久的路堵死了，搁谁都崩溃，但请相信天无绝人路，有能力傍身、有适应力加持、给自己补足信心，绕个远、拐个弯，实在不行往后退一退，总有新出路。人生百态，前路还长。

 

 

文章来源：教培行业观察

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